建行降薪超10% 揭开银行业薪酬新动向

近期，关于中国建设银行（简称“建行”）总行降薪10%的消息引发了市场热议。

据悉，建行正在进行全面薪酬调整，不仅涉及总行职能部门，还包括集团旗下的各子公司。其中，总行员工平均薪酬降幅略高于10%，且职位越高降幅越大。

7月4日，记者第一时间联系了建行河南省分行多位人士进行确认。他们表示：“河南这边暂时没有收到通知。这几年也没有降薪，国有大行待遇本来就不算高。”多位总行、集团下属子公司及分行人士在接受其他媒体采访时也表示，没有收到明确通知或尚不知情，但传闻已在内部引起广泛讨论。

据媒体报道，有建行总行人士透露，其所在部门去年的薪酬已经有所下降。这一点从公开的财报中也有体现，建行2023年员工人均薪酬同比小幅下降1.65%。

事实上，国有银行员工人均收入一直处于上市银行下游。根据相关数据统计，在人均薪酬收入最低的前十位排名中，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行和邮储银行均榜上有名，且上述5家国有银行人均薪酬都在33万至36万元这个区间。只有交通银行收入相对较高，2023年人均薪酬达到44.14万元，这一水平在42家上市银行中排在中游。

从整个银行业薪酬情况来看，不同银行员工收入差距明显。相关数据统计显示，42家A股上市银行2023年员工人均薪酬中，人均薪酬最高的江苏银行（60.74万元）与人均薪酬最低的西安银行（31.38万元）几乎相差一倍。

实际上，银行“降薪”的消息并不是第一次出现。

今年5月，就有媒体报道称，多名平安银行员工表示其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，部分业务部门全员绩效奖金六折起。也有银行分行人士表示，其所在银行并未出现降薪情况，且实施新的奖金分发机制后，奖金收入反而有所增加。

资深金融监管政策专家分析指出，银行降薪主要有几个方面的原因。这与当前银行业绩不景气密切相关。由于银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，而净息差收入持续降低导致银行的整体盈利能力下降。为了防范风险，银行逐渐将薪酬递延化，以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策，这也在一定程度上减少了员工的当期收入。中央对于金融系统的定位也发生了变化，多次强调要破除“金融精英论”，纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念，以实现更加公平合理的薪酬体系。

有银行人士表示：“降薪与近年来整个银行业经营压力上升有关，利润增速放缓促使银行积极降本增效。”但他也强调，各家银行金融机构需要根据政策、市场以及自身经营状况合理调整薪资待遇，以避免薪资待遇调整对企业发展造成负面影响。